本文摘要：导读：今天这篇文章来自读者投稿，作者专门选了“高级造粪机”这个名称，认为这样才够讥笑。

导读：今天这篇文章来自读者投稿，作者专门选了“高级造粪机”这个名称，认为这样才够讥笑。希望大家多多点评，不惜把自己的履历、看法与大家分享。作者曾经荣获机械类角逐的国家、省级一等奖，结业后却在两年里换了五份事情，其中三份因能力不足被开除！一个优秀的机械结业生为何没能成为一个优秀的机械工程师！从优秀到放弃，作者履历了什么样的职路历程？以下正文：写给还在读大学的同学们，以及即将结业入行的你。

我将用我两年的亲身履历，告诉你，我是怎么从入门到放弃，从优秀到四不像的。希望你能借鉴，少走弯路。先先容下谁人曾经优秀的我：大学到场机械类角逐，无碳小车，全机械结构的那种。一个省级一等奖，详细是第一名。

一个国家一等奖，详细是第三名。然后大学期间到场了研究生的项目，详细是两项。负担一项研究生导师的研发项目，独自承接与完成。

设计、优化、仿真、加工、调试、法式仿真、论文都做了。没有考研，原因是不喜欢理论知识，喜欢动手实操，课程学习消极看待，实操中的问题全身心投入。

总体来说，不算很优秀，但也算是不错的了。但多份事情后，我失去两年时间，最终也没完成这个职业应有的基础积累，最终年龄大了两岁，兴趣也没了。

接下来详细讲述一下我这槽糕的事情履历，也分析从优秀到放弃的原因。第一家，三个月，长沙，一家初创型研发企业，约20人，无人机相关，机械研发岗，卖力协助完成一个汽油机动员的发电系统。月薪4500。

能力不足，性格不合，开除。第二家，三个月，长沙，一家大型团体，约500人，型材加工，机械采购岗，卖力完成自动化研发革新部门的机械零部件采购。月薪4600。

不喜欢采购的事情内容，告退。第三家，三个月，长沙，一家初创型智能驾驶快递车研发企业，约50人，机械工程师助理。

月薪4500。能力不足，开除。第四家，六个月，广州，一家初创型污水处置惩罚设备研发企业，约70人，机械研发岗。月薪6000。

不喜欢公司治理，学不到工具，告退。第五家，九天，东莞，一家多年的非标类机械设备厂，约120人，机械工程师岗位。

月薪4500。基础能力不足，开除。以上是我事情的五家公司，可以看出总计十五个月，平均三个月换一家，跳槽频繁。

干的最久的六个月，唯一一家过了试用期的。最短的9天。

人为整体不高，相比从内部都会到一线都会，人为可以算是没涨。也就是可以说，能力没什么增长。

以下是详细分析。第一家公司，初创型小企业。入职原因：机械研发应该很有趣，人为还不错。

详细：因为小，初创，会需要员工做许多七七八八的事，涉及的面广。但究竟刚结业，许多事情基础就不知道怎么解决。

而且整个所谓机械研发也是重效果没规则的，因此基本靠自学，得不到扎实的训练与造就。去职原因：一个是初创型企业更需要能给效果的人，而不需要菜鸟级的。而且刚结业，三观在事不在人，有点刚，小圈子，容不下。

效果：没有获得系统的训练与造就。第二家公司，机械类采购。入职原因：想进大公司，以为机械类采购能很全面的相识相关知识。详细：公司很大，按流程服务，职场新人也能做好的采购。

说得好听点，学过机械的会更合适，说得欠好听，非本专业的喜欢办公室文职也能做好。会需要和机械研发人员接触，但顶多看到组装调试中的设备，拿到几张简朴的图纸。去职原因：采购流程很是法式化，重复，学不到几多知识，也不喜欢做个文职，不喜欢采购这种机械类技术不强的事情。

效果：接触到了正规高效的治理模式，很是浅的温习了一遍机械类零部件。知道了研发是比力适合在大企业做的。第三家公司，机械助理工程师。

入职原因：助理岗位，切合期望，智能驾驶，很潮水。详细：做一些辅助类的研发设计，卖力某个部门的设计，好比一个电子部件的位置、牢固、整体外形。

机械部门是这类公司的辅助部门，人数少，更需要大佬级的，高效有履历懂产物设计。而对于新手，只能是种种打酱油，上档次的干不来。

去职原因：能力不足，辞退。效果：没有获得扎实的磨炼，随处打酱油，种种干不来。

第四家公司，环保设备研发岗。入职原因：寻找大都会的事情，想到大都会挣扎，人为待遇还不错，是期望的研发岗。详细：卖力增氧设备的研发，做了不少实验，真正踏踏实实专注一个事情做了许多。初创型研发企业，研发靠投资人的钱，研发逻辑杂乱。

虽然存在一年多，却是理想国一般的不实际的治理模式，没有优秀的团队做产物转化，正式的销售也可以说没有。将研发的难度与创业的难度，加上产物化的难度，集中到了一起，难上加难。

去职原因：无价值的研究许多，没有收益就吸引不到优秀人才，导致负性循环，恒久待下去意义不大，增值难度也大。效果：很是完整的走过多个研发思路，从提出到落实的历程，知道这不仅仅是方案思路的问题，也是与治理、人员、市场相关的事情。增长最大的地方。第五家公司，机械设计助理。

入职原因：纯机械设备厂，最能磨炼机械基础能力的岗位。详细：直系向导是一位一直做机械设计的，五年扎实的设计履历，90后。

摆设我做一些基础的出工程图，出方案的事情。效果我虽努力，却依旧是错误许多，公差杂乱，效率较慢。只能给我4500的人为，做助理岗位，扎扎实实做机械设计的。

去职原因：能力达不到要求，助理岗位人为低，事情内容提不起兴趣。出工程图的时候，是委曲去做的。效果：彻底认清了自己，同样90后，人家做了向导，技术功底扎实，出图效率极高，种种元器件熟练于心，五年扎实打拼很有份量。而我，随处瞎混，没有一技在身。

逐渐消亡了做机械设计的兴趣。最终以为纵然熬到了谁人熟练度、高度，也不会真的喜欢。这么多选择与履历，就没有一个是扎实去为这个职位打基础的，自己兴趣不在此。

也许你会说，我总能找种种理由，随处挑公司的差池。我想说的是，我这种杂乱决议的，很可能就是未来的你。我知道，刚结业，一个薪资还行的，本专业，基本都市去，不会思量太多。

以下是几点反思，希望能对你有用。一、问询心田，最终或者五年内想做哪个职位？然后再做详细的职业计划，按计划求职。

像我这种没有清晰完整的求职逻辑，走一步看一步，就乱一步，最终四不像。有计划，基于心田的计划，总比没有的，凭据现实修改也是好的。

二、做好老老实实打基础的准备。任何行业都是需要老老实实打基础，学执法的种种书籍要看，学商务得懂相同懂行情懂治理，都没这么简朴。

机械设计专业更是如此，决议做这个行业，喜欢机械工程师大佬那种设计新设备的感受，那就得先去扎扎实实的打基础。基础好了，你才有资格从试用期到助理工程师，到机械工程师。

学软件，是要那种懂种种辅助工具的学，BOM表、选型软件、仿真等等。出图，做好几百上千张起步的准备。基础扎实了，一个行业挣扎久了，你才气有些心得，才算入行。

三、不要想着随处看看，说什么相识这个行业。机械行业很大，各个领域都有，但基本都大同小异，都是这个基础上演变的。你要是像我一样这个行业几个月，另一个行业几个月，最终只能是四不像，没有任何基础的储蓄。

直到自我怀疑与否认。你坚定你的岗位，深入了，自然就会接触到其他行业，谁人时候再看同行，才气有深度的分析对比。

四、怎么选择真正能打基础的，做助理工程师的岗位的公司？可以肯定，年限不久的、规模不大的企业，肯定是没有这个条件的。只有老机械行业、大公司，他们才需要经常种种设计、种种出图、种种加工。这个至少一到三年。

只有他们才气养得起、才需要真正的助理工程师。在这种企业，你才气真正做打好基础的事情。好比工程机械类，好比非标机械类。

他们的产物是种种运动的，智能控制不是许多，最合适。运动不多的，如钣金加工厂，结构件设计部门；智能控制许多的，如智能驾驶、无人飞机，都不适合你机械专业的打基础。其他的公司，说白了，就是需要一个懂点机械的打杂的。

甚至他们自己都没搞清楚，招已往一个助理工程师，效果发现期望错了，真正需要的是有资历的。五、机械工程师，这个岗位是不是真的适合你？这个问题你必须深刻的思考，纠结清楚了，你就会少走许多无价值的弯路，也不会让自己酿成四不像。机械工程师，他的基础就是那些质料、结构、公差、软件、出图、加工，就是要熟练尺度件选型、种种设计尺度，基本就是待在办公室电脑前做设计，也需要到现场去自己组装调试，拿起电钻扳手自己打孔拧螺丝，面临的基本都是酷寒的钢铁，接触的人群也就那么几个老男子…………不要过于理想认为完成一个设计，最终的效果能让你多开心，这些无趣的重复的事情，才是日常。

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